Ok,JJ se puede denunciar al cliente tema cámaras clandestinas y en donde gracias

Yo se de uno de CCOO que cogio 15 dias en navidad, (seguro que fue a alguna reunion interna de su sindicato, jajajajajajajaa

Respuesta cámara

Pues sí, pero esas cámaras son del cliente, que desconfía hasta del aire que respira.
De todas formas, estemos atentos y  hagamos lo mejor posible nuestro trabajo, como siempre hacemos todos los vigilantes.

Respuesta horas sindicales

Es cierto que hay algunos miembros del comité que solicitan las horas sindicales un sábado, un domingo o algún día de fiesta muy señalado. Tengo cuatro respuestas.

1. Si lo hace para no ir ese día a ese servicio, ellos sabran lo que hacen.

2. Alguien se ha preguntado si aparte de ser miembro del comité, tiene algún cargo (el que sea) en su sindicato. Porque si es así, tengan en cuenta que si por ejemplo hay elecciones dentro del sindicato, reuniones, cursos para miembros del comité, etc. tanto a nivel regional como nacional, se pueden celebrar en algún fin de semana, por lo que estaría justificado su permiso sindical.

3. Si tienes alguna duda, ¡¡PREGÚNTASELO DIRECTAMENTE!! ya que él/ella al ser miembro del comité de empresa, representa en general a todos los trabajadores y en particular a tí, seas o no, de su sindicato.

4. Si lo hace en algún día de fiesta muy señalado, ya sabemos todos lo que hay. jejeje

JJ cámara en lor.... O dh.....oculta infórmate y nos comentas..........

hola compañero estoy de acuerdo con tigo referente con los cuadrantes, pero me e enterado que hay compañeros del comité que suele pedir los permisos los sábados e incluso los domingo por lo cual hay compañero que se tienen que fastidiar ya que hay que cubrir ese servicio

CONVENIO 12-14

Por el momento el convenio queda en stand by hasta que subsanen las partes
firmantes los artículos que la Dirección General de Trabajo ha denunciado. Todos basados en la
nueva reforma laboral y donde en algunos se puede decir que el trabajador sale beneficiado y en
otros donde salimos enormemente perjudicados, sobre todo en el apartado de marcar como mínimos el
convenio nacional.
Por tanto quedamos a la espera que se subsanen dichos artículos y asi se pueda publicar
definitivamente en el BOE.

Respuestas cámaras ocultas

La respuesta tiene tela ya que cada caso hay que analizarlo muy detalladamente. Lo que sí tenemos que tener en cuenta que lo realmente importante es lo que se hace con la imagen tomada, el uso de esa imagen, no el hecho de tomarla. Poner una CÁMARA OCULTA en un puesto de trabajo tiene como objetivo espiar a ese trabajador, y eso es delito, ya que se está vulnerando la intimidad de las personas.

Otra cosa es que la cámara esté a la vista en tu puesto de trabajo. Las cámaras sólo se pueden instalar en el lugar donde se presta el trabajo (no en los vestuarios, por ejemplo), mediante comunicación escrita al comité de empresa o a los empleados si no hay comité y que su objetivo sea el control justificado y/o la seguridad. Pero también está claro que vulneran el derecho a la intimidad y que sus grabaciones no podrán ser utilizadas para conseguir un despido procedente, que después de todo es lo único que busca la empresa. Además si la cámara está a la vista, debería la empresa contar con la autorización del cliente para colocarla.

Hay una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia de 30 de noviembre de 2001. En este caso se enjuiciaba la legalidad del despido disciplinario que decidió adoptar una empresa de seguridad con respecto a un vigilante de seguridad que prestaba servicio de vigilancia en un Museo. Las razones que motivaron su despido fueron grabadas a través de una cámara clandestina y fue sorprendido en varias irregularidades (como por ejemplo durmiendo en horas de trabajo, intercambiando besos y tocamientos con una joven a la que había permitido entrar en el Museo, etc). En esta sentencia se procedió a declarar nulo el despido disciplinario dictado por la empresa de seguridad.

No creo que Eulen se meta en estos berengenales, peroooo...
Si alguien sospecha que tiene en su puesto de trabajo instalada una cámara oculta que se ponga en contacto conmigo.
De todas formas, estemos atentos y  hagamos lo mejor posible nuestro trabajo, como siempre hacemos todos los vigilantes.
Y recuerden al refranero: ¡más vale prevenir que curar!.
JJ

Que pasa ya volvemos a las andadas no respetan los fines de semana,te ponen horas extras porque si ,no respetan los días de libranzas que carajo pasa.....hago una reflexión compañeros del comité no se revisan los cuadrantes y no se denuncia como representantes póngase las pilas no esperen el trabajador que tiene miedo y ponga las cosas como son con los cuadrantes que nos están vacilando y ya no sabemos donde estamos joder hay que hacer algo ya.Me pregunto si a ustedes s le pasa lo mismo esto es pa todo igual...revisen y revisen si no esta bien se denuncia a IPT quiero una respuesta clara y no que si la cosa esta así y asa no cojo.... si no vale el q hace los cuadrantes q haga otra cosa si me refiero a CLE........ya una solución son meses y meses y mas mese con los mismo errores soy el primero que reconozco que nos podemos equivocar hasta varias veces joder pero esto ya es cochineo

En la reunión de hoy 13-6-12, se leyó el acta anterior y listo.

El día 18 tengo que presentar el proyecto así que hasta ese día voy a estar desaparecido en combate, bueno..., desaparecido en los códigos de programación. Después del 18 lo miro y contesto.
Por cierto, hoy he visto las estadísticas y a todos los compañeros/as que visitan este blog, ¡¡GRACIAS!! aunque la gente no ponga mensajes.

JJ

JJ sabes algo de la cámaras oculta en los servicio y si se puede denunciar en donde y aquien(al cliente o a la empresa)........o que organismo corresponde .espero respuesta un saludo.

Este blog perdio su encanto, lo bueno era antes cuando se podía nombrar a los ........ que hay en ccoo y empresa

JJ ....sabes algo sobre cámaras ocultas en los servicio¿?hasta que punto son legales e estado leyendo algunas páginas y según dice pueden poner todas las que quieras siempre que respecten la intimidad y algunos sitios.los representantes de los comités pueden hacer algo me refiero tomar medidas como notas informativas tanto al trabajador o al cliente.ojo a los servicio nos vigilan no los ayudan .........