Y suerte
JJ
27 mar 2015
25 feb 2015
Después de casi 8 meses de ausencia, nuevamente se reúne el comité. Bueno, técnicamente no es una reunión formal del comité ya que no estaba presente la Presidenta. Así que, vamos a calificarlo como una reunión de varios miembros del comité con la empresa.
Estuvieron presentes la Responsable de RRHH del Grupo Eulen, el Gerente de Canarias de Eulen Seguridad y varios miembros del comité. Los puntos a tratar fueron:
1. Presentación de Dña. Vanessa, nueva Responsable de RRHH.
2. Ajuste de horas del servicio del Ayuntamiento de Las Palmas de G.C.
3. Ruegos y preguntas.
La reunión comenzó una hora y pico más tarde. Ya empieza hacer una constante que las reuniones con la empresa se demoren en demasía. Voy a proponer para la próxima vez que sean por la tarde, a las cuatro o cinco, a ver si así están más desahogados de trabajo y empezamos puntuales.
1.- Se presentó Dña. Vanessa como Responsable de RRHH del Grupo Eulen para las provincias de Las Palmas y Sta. Cruz de Tenerife, exponiendo una serie de directrices básicas a seguir en su departamento, plasmando un talante dialogante y de buenas intenciones. Lo de siempre, a esperar a ver cómo se van solucionando los problemas que se vayan generando en su departamento.
2.- El Gerente de Canarias explicó la problemática que existe actualmente con las horas de colegios. Nos dijo que Eulen Seguridad tenía contratadas más o menos unas 49.000 horas con el Ayuntamiento y que la suma del cómputo total de todos los vigilantes que están en colegios es de unas 53.000 horas, así que hay un desfase de horas.
Se está empezando a plantear diversas opciones como por ejemplo si hay algún V.S. que esté interesado en ser trasladado a otra provincia, reducción de jornada de los fijos de 40 h. a menos horas semanales, cambiar el tipo de contrato de fijos a fijos discontinuos, todo esto de una forma definitiva o temporal, según le interese al V.S.
Se hace para no tener que despedir a nadie. Por ahora, no se va hacer absolutamente nada y no creo que para este curso académico se pueda hacer nada.
Si alguien está interesado/a en algunos de estos planteamientos o tiene otra propuesta que hacer, que se ponga en contacto con la empresa.
Le pregunté a la empresa si habían firmado la prórroga de colegios, me respondieron que sí, así que hasta Junio del 2017 estamos con Eulen Seguridad.
También le pregunté si para el curso que viene iban a volver a rotar a los vigilantes de colegios y me dijeron que en principio no.
Les puse en su conocimiento el malestar de muchos vigilantes y la mala imagen que dio la empresa cuando fueron rotados los V.S. de colegios ya que la inmensa mayoría de los vigilantes no conocían el nuevo servicio y fueron los directores, personal de colegios y de limpieza los que tuvieron que ir enseñando al vigilante lo que tenía que hacer y las puertas que tenían que abrir/cerrar. Les pedí que, por favor, cuando envíen a un V.S. a un nuevo servicio, realice prácticas en el nuevo servicio.
Y se acabó la reunión.
El que quiera saber mi opinión personal sobre la reunión que haga click aquí.
Estuvieron presentes la Responsable de RRHH del Grupo Eulen, el Gerente de Canarias de Eulen Seguridad y varios miembros del comité. Los puntos a tratar fueron:
1. Presentación de Dña. Vanessa, nueva Responsable de RRHH.
2. Ajuste de horas del servicio del Ayuntamiento de Las Palmas de G.C.
3. Ruegos y preguntas.
La reunión comenzó una hora y pico más tarde. Ya empieza hacer una constante que las reuniones con la empresa se demoren en demasía. Voy a proponer para la próxima vez que sean por la tarde, a las cuatro o cinco, a ver si así están más desahogados de trabajo y empezamos puntuales.
1.- Se presentó Dña. Vanessa como Responsable de RRHH del Grupo Eulen para las provincias de Las Palmas y Sta. Cruz de Tenerife, exponiendo una serie de directrices básicas a seguir en su departamento, plasmando un talante dialogante y de buenas intenciones. Lo de siempre, a esperar a ver cómo se van solucionando los problemas que se vayan generando en su departamento.
2.- El Gerente de Canarias explicó la problemática que existe actualmente con las horas de colegios. Nos dijo que Eulen Seguridad tenía contratadas más o menos unas 49.000 horas con el Ayuntamiento y que la suma del cómputo total de todos los vigilantes que están en colegios es de unas 53.000 horas, así que hay un desfase de horas.
Se está empezando a plantear diversas opciones como por ejemplo si hay algún V.S. que esté interesado en ser trasladado a otra provincia, reducción de jornada de los fijos de 40 h. a menos horas semanales, cambiar el tipo de contrato de fijos a fijos discontinuos, todo esto de una forma definitiva o temporal, según le interese al V.S.
Se hace para no tener que despedir a nadie. Por ahora, no se va hacer absolutamente nada y no creo que para este curso académico se pueda hacer nada.
Si alguien está interesado/a en algunos de estos planteamientos o tiene otra propuesta que hacer, que se ponga en contacto con la empresa.
Le pregunté a la empresa si habían firmado la prórroga de colegios, me respondieron que sí, así que hasta Junio del 2017 estamos con Eulen Seguridad.
También le pregunté si para el curso que viene iban a volver a rotar a los vigilantes de colegios y me dijeron que en principio no.
Les puse en su conocimiento el malestar de muchos vigilantes y la mala imagen que dio la empresa cuando fueron rotados los V.S. de colegios ya que la inmensa mayoría de los vigilantes no conocían el nuevo servicio y fueron los directores, personal de colegios y de limpieza los que tuvieron que ir enseñando al vigilante lo que tenía que hacer y las puertas que tenían que abrir/cerrar. Les pedí que, por favor, cuando envíen a un V.S. a un nuevo servicio, realice prácticas en el nuevo servicio.
Y se acabó la reunión.
El que quiera saber mi opinión personal sobre la reunión que haga click aquí.
AJUSTE DE HORAS COLEGIOS
Como todos sabemos, y no sé por qué, pero siempre Eulen ha sobredimensionado los servicios. Y no es de ahora, sino desde hace cinco, diez y quince años atrás. Ésta ha sido la tónica general de la empresa.
De hecho cada año o cada tres años hay despidos en EULEN, pocos, pero a alguien se le despide.
Este año fueron los cuatro V.S. de colegios que no se les volvió a contratar, el año pasado los tres vigilantes de la obra, tiempo atrás los del aeropuerto, consejería de hacienda, carrefour y si sigo, no acabo este artículo.
Lógico, si la empresa hace lo que quiere y el comité nunca ha hecho nada.
Pues sí, la empresa es la causante de este desfase de horas. Se sigue organizando mal, aunque ha mejorado últimamente. Contrata a V.S. por compromiso o sin ton ni son, no subroga correctamente, etc. y luego pasa lo que pasa.
Cuando Eulen coge el servicio de colegios, va colocando poco a poco a vigilantes que les están sobrando en otros servicios.
Por supuesto, todos somos compañeros y no queda más remedio que hacerles un hueco para reubicarlos. No vamos a seguir con la sangría de los despidos. Después dice, lo típico y tópico, que el problema no es de ahora, que esta mala organización viene de mucho tiempo atrás.
Y encima, el Ayuntamiento rebaja las horas que los V.S. realizaban en las actividades por la tarde, las actividades de verano, y navidad, cierra colegios y recoloca porteros, reduce horarios, aunque en varios colegios los ha ampliado y a saber lo que va hacer para el curso que viene. Que también parte de culpa la tiene el Ayuntamiento y sus recortes.
¿Qué va hacer la empresa y el comité? NADA. Ni la empresa ni el comité por ahora van hacer nada. Simplemente se están planteando alternativas. La última palabra la tendrá el Vigilante de Seguridad. Yo espero y deseo que para el próximo curso o se amplíen horarios de colegios, o se retiren porteros.
Habrá que esperar lo que propone el Ayuntamiento para colegios en el curso que viene.
¿Y ahora? Mi propuesta es realizar una reunión con los V.S. de colegios afectados, para debatir las posibles soluciones, con el fin de que todos conservemos nuestro puesto de trabajo y solucionar el desfase de horas.
JJ
De hecho cada año o cada tres años hay despidos en EULEN, pocos, pero a alguien se le despide.
Este año fueron los cuatro V.S. de colegios que no se les volvió a contratar, el año pasado los tres vigilantes de la obra, tiempo atrás los del aeropuerto, consejería de hacienda, carrefour y si sigo, no acabo este artículo.
Lógico, si la empresa hace lo que quiere y el comité nunca ha hecho nada.
Pues sí, la empresa es la causante de este desfase de horas. Se sigue organizando mal, aunque ha mejorado últimamente. Contrata a V.S. por compromiso o sin ton ni son, no subroga correctamente, etc. y luego pasa lo que pasa.
Cuando Eulen coge el servicio de colegios, va colocando poco a poco a vigilantes que les están sobrando en otros servicios.
Por supuesto, todos somos compañeros y no queda más remedio que hacerles un hueco para reubicarlos. No vamos a seguir con la sangría de los despidos. Después dice, lo típico y tópico, que el problema no es de ahora, que esta mala organización viene de mucho tiempo atrás.
Y encima, el Ayuntamiento rebaja las horas que los V.S. realizaban en las actividades por la tarde, las actividades de verano, y navidad, cierra colegios y recoloca porteros, reduce horarios, aunque en varios colegios los ha ampliado y a saber lo que va hacer para el curso que viene. Que también parte de culpa la tiene el Ayuntamiento y sus recortes.
¿Qué va hacer la empresa y el comité? NADA. Ni la empresa ni el comité por ahora van hacer nada. Simplemente se están planteando alternativas. La última palabra la tendrá el Vigilante de Seguridad. Yo espero y deseo que para el próximo curso o se amplíen horarios de colegios, o se retiren porteros.
Habrá que esperar lo que propone el Ayuntamiento para colegios en el curso que viene.
¿Y ahora? Mi propuesta es realizar una reunión con los V.S. de colegios afectados, para debatir las posibles soluciones, con el fin de que todos conservemos nuestro puesto de trabajo y solucionar el desfase de horas.
JJ
7 ene 2015
EL SMS DE LA EMPRESA
¡PUF! La que se lió el día de Reyes y el siguiente con el mensajito de la empresa: "BUENOS DÍAS. EL MIÉRCOLES DÍA 7 ACUDAN A LA EMPRESA A LAS 12 DE LA MAÑANA. GRACIAS”
Pues al ver este mensaje hubo mucha gente que se inquietó, ya que están preocupadas/os por su puesto de trabajo y esa preocupación vino por la sencilla razón de que no decían para qué tenían que ir a la empresa, simplemente los convocaban.
Y claro, lo típico, la gente empiezan a llamarse entre ellos, el WhatsApp a tope, unos llaman al teléfono de guardia, a unos se les contestan, a otros no y empiezan a correr los comentarios y rumores, ¿habrá pasado algo?, yo no sé para qué me llaman, que si a mí no me van a volver a contratar, que si me van a mover de servicio, que si a Eulen le han reducido horas de colegio, que si me va a tocar a mí, que si… , que si… y varios compañeros/as fueron al día siguiente a la oficina con el corazón en un puño.
Y digo yo, no era más fácil haber enviado el siguiente mensaje: “FIJOS DISCONTINUOS. BUENOS DÍAS. EL MIÉRCOLES DÍA 7 ACUDAN A LA EMPRESA A LAS 12 DE LA MAÑANA. ENTREGA DE CUADRANTES. GRACIAS”
Ya sabes a qué hora, dónde, con quién y para qué. ¡Y YA ESTÁ!, que por poner unas cuantas palabras de más no se va a arruinar la empresa.
¿A QUIÉN DE LA OFICINA SE LE HA OLVIDADO EL QUÉ, QUIÉN, DÓNDE, CUÁNDO, CÓMO Y POR QUÉ DE LOS INFORMES DE INCIDENCIA DE EULEN SEGURIDAD?
JJ
Pues al ver este mensaje hubo mucha gente que se inquietó, ya que están preocupadas/os por su puesto de trabajo y esa preocupación vino por la sencilla razón de que no decían para qué tenían que ir a la empresa, simplemente los convocaban.
Y claro, lo típico, la gente empiezan a llamarse entre ellos, el WhatsApp a tope, unos llaman al teléfono de guardia, a unos se les contestan, a otros no y empiezan a correr los comentarios y rumores, ¿habrá pasado algo?, yo no sé para qué me llaman, que si a mí no me van a volver a contratar, que si me van a mover de servicio, que si a Eulen le han reducido horas de colegio, que si me va a tocar a mí, que si… , que si… y varios compañeros/as fueron al día siguiente a la oficina con el corazón en un puño.
Y digo yo, no era más fácil haber enviado el siguiente mensaje: “FIJOS DISCONTINUOS. BUENOS DÍAS. EL MIÉRCOLES DÍA 7 ACUDAN A LA EMPRESA A LAS 12 DE LA MAÑANA. ENTREGA DE CUADRANTES. GRACIAS”
Ya sabes a qué hora, dónde, con quién y para qué. ¡Y YA ESTÁ!, que por poner unas cuantas palabras de más no se va a arruinar la empresa.
¿A QUIÉN DE LA OFICINA SE LE HA OLVIDADO EL QUÉ, QUIÉN, DÓNDE, CUÁNDO, CÓMO Y POR QUÉ DE LOS INFORMES DE INCIDENCIA DE EULEN SEGURIDAD?
JJ
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